LinkedIn Schulung: In 7 Wochen zum Corporate Influencer

LinkedIn Schulung: In 7 Wochen zum Corporate Influencer

Jun 26, 2023 | Blog

Sie möchten ein professionelles Geschäftsnetzwerk aufbauen und als Unternehmen von den Möglichkeiten des LinkedIn-Netzwerks profitieren? Sie haben Schwierigkeiten, neues Personal zu finden? Oder Sie haben zwar eine tolle Unternehmenskultur, aber niemand erfährt von ihr? Dann ist unsere „Corporate Influencer“-Schulung genau das Richtige für Sie! Gewinnen Sie mehr Aufmerksamkeit, indem Sie Ihre Mitarbeitenden zu Ihren Fürsprechern machen.

Wir bringen Sie und Ihre Mitarbeitenden auf den aktuellen Stand in Sachen Corporate Influencing.

Das Potenzial von LinkedIn im B2B-Umfeld ist enorm. Auf keiner Plattform sind so viele Young Talents, Seniors, C-Levels und Entscheider vertreten, wie auf LinkedIn. Allein in der DACH-Region sind mehr als 19 Millionen LinkedIn-User aktiv. Nicht nur Unternehmen, sondern auch einzelne Mitarbeitende entdecken das Personal Branding für sich und positionieren sich als „Corporate Influencer“, um sichtbar zu sein.

 

Ihre Vorteile als Unternehmen:

HakenCorporate Influencer nutzen ihre persönliche Expertise und Persönlichkeit, um das Unternehmen zu repräsentieren und dessen Botschaften zu kommunizieren.
HakenAls authentische Markenbotschafter:innen beeinflussen sie andere Menschen positiv und bauen durch ihre Glaubwürdigkeit und Reichweite eine starke Verbindung zu ihren Zielgruppen auf.
HakenErhöhter Bekanntheitsgrad: Zusammengenommen haben Corporate Influencer oft deutlich mehr Kontakte als der Corporate-LinkedIn Account. Steigern Sie so Ihre Markenbekanntheit und bauen Sie eine positive Unternehmensreputation auf.
HakenEmployer Branding und Recruiting: Corporate Influencer stärken die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

 

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Die Idee des Personal Branding ist nicht neu. Sie basiert auf der Tatsache, dass Menschen anderen Menschen (Personenmarken) mehr vertrauen als Produktmarken oder Unternehmen. Auch wenn immer mehr Unternehmen das Potenzial von Corporate Influencern erkennen, so bleibt es noch viel zu oft ungenutzt!

Sind Ihre Mitarbeitenden schon Teil der Community? Siccma Media unterstützt Sie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke!

 

„Corporate Influencer“-Schulung von Siccma Media

 

Unser Training vermittelt in 7 Modulen fundiertes Know-how zu den wichtigsten Inhalten rund um das Thema Corporate Influencer und macht Ihre Mitarbeitenden fit für LinkedIn. Die Teilnehmenden erwerben das nötige Wissen und die Fähigkeiten, um Inhalte zu erstellen und strategisch zu planen, eine professionelle Präsenz aufzubauen und ihre Reichweite in den sozialen Medien zu erhöhen.

Nützliche Tool-Tipps, anschauliche Best-Practice-Beispiele und zahlreiche Gelegenheiten, das neue Wissen anzuwenden: Das Schulungsprogramm zum Corporate Influencer ist so gestaltet, dass auch Anfänger ohne Vorkenntnisse teilnehmen können. Dabei werden individuelle Belange und Wünsche der Teilnehmenden sowie unterschiedliche Wissensstände berücksichtigt. Die Inhalte sind so gewählt, dass das Gelernte direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden kann.

Nach Abschluss der Schulung erhalten die Teilnehmenden ein aussagekräftiges Abschlusszertifikat.

 

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Aufbau & Inhalt der „Corporate Influencer“-Schulung

7 Module, je 2 Stunden
Teilnehmerzahl: Für 8-10 Personen

 

Modul 1: Social Media Grundlagen
Vorstellung des Schulungskonzepts und Erwartungsmanagement: Was wollen wir erreichen? Social-Media-Plattformen und ihre Besonderheiten (Für wen ist welches Netzwerk besonders wichtig bzw. sinnvoll?); Reichweite, Sichtbarkeit, Netzwerk aufbauen – was genau haben Sie auf LinkedIn vor? Definition von Zielen und Zielgruppen. Status quo Analyse.

Modul 2 Guidelines und rechtliche Aspekte
Vorteile einer Social-Media-Guideline: einheitliches Verständnis von Marke, Werten, Vision und Mission. Persönlichkeitsrecht, Grenzen der freien Meinungsäußerung, unlauterer Wettbewerb, Recht am eigenen Bild. Social Selling Index und Fakten zum (LinkedIn-)Algorithmus.

Modul 3:  Personal Branding
Erfolgsfaktoren für eine starke Personenmarke; Entwicklung der eigenen Personal-Branding-Strategie:  Welcher Tätigkeit gehe ich genau nach? Was sind meine Themen und wie möchte ich mich online präsentieren? Kriterien für ein starkes LinkedIn-Profil.

Modul 4: Content
Recherche und Erstellung von erfolgreichen Beiträgen; Kriterien und Arbeitsschritte für gute Texte; das richtige Verhältnis von Business und Non-Business Themen; der perfekte LinkedIn-Post; Tools für Themenfindung und Texterstellung.

Modul 5: Grafiken und Videos
Die Wirkung von Bildern, Kriterien für gelungene und aufmerksamkeitsstarke Fotos und Videos; Apps und Tool-Tipps; die Cover-Story auf LinkedIn; Einführung in Bildgestaltung mit Canva.

Modul 6: Redaktionsplan
Entwicklung von Redaktions-/ Contentplanung (+Verteiler für Influencermail); Zielsetzung nach 6 Monaten;

Modul 7: Community Management
Reposten, liken, kommentieren – wer und was ist im eigenen Netzwerk wichtig? Umgang mit Trolls, Kritik und Shitstorms

 

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Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen per E-Mail an kontakt@siccmamedia.de oder rufen Sie uns an unter: +49 (0) 221 348 038 30

Digitale Tools in der internen Kommunikation: eine transformative Reise

Digitale Tools in der internen Kommunikation: eine transformative Reise

Jun 2, 2023 | Blog

Als PR-Agentur beschäftigen wir uns auch mit interner Kommunikation. Diese wird oft unterschätzt. Auch hier spielen digitale Tools eine immer wichtigere Rolle. In einer vernetzten und digitalisierten Arbeitswelt ist es entscheidend, Tools zu nutzen, um effektive und effiziente Kommunikationswege zu schaffen. Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten Tools, die Unternehmen dabei unterstützen können:

Intranet: Basis für die interne Kommunikation

Das Intranet ist die Basis für eine erfolgreiche interne Kommunikation. Warum ist das so? Nun, es bietet einen zentralen Ort, an dem Mitarbeiter auf wichtige Informationen zugreifen, kommunizieren und zusammenarbeiten können. Durch die Strukturierung und Bereitstellung relevanter Inhalte fördert ein gut gestaltetes Intranet den Informationsfluss und stärkt das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. Das Intranet bietet eine Reihe von Vorteilen für die interne Kommunikation. Es ermöglicht eine zeitnahe und konsistente Informationsvermittlung, fördert die Mitarbeiterbeteiligung und unterstützt den Wissensaustausch. Durch die Integration von Social-Media-ähnlichen Funktionen können die Mitarbeiter aktiv in die Diskussion und Zusammenarbeit eingebunden werden.
Die Einführung eines Intranets erfordert sorgfältige Planung und Kommunikation. Eine klare Strategie, Mitarbeiterschulungen und eine schrittweise Umsetzung sind entscheidend für den Erfolg.

Mit Digital Signage die interne Kommunikation verändern – über den Einsatz vernetzter Bildschirme

Digital Signage, also der Einsatz von vernetzten Bildschirmen, bietet eine weitere innovative Möglichkeit, die interne Kommunikation zu verändern. Durch den strategischen Einsatz von Bildschirmen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens können wichtige Informationen in Echtzeit ausgetauscht und visuell ansprechend präsentiert werden. Zu den Inhalten gehören aktuelle Nachrichten, Veranstaltungen, Schulungen und die Vermittlung der Unternehmensziele. Die Bildschirme sind meistens in Eingangsbereichen, Kantinen, Besprechungsräumen und anderen zentralen Bereichen aufgestellt , um eine maximale Reichweite zu erzielen. Durch die ansprechende visuelle Darstellung werden die Informationen besser wahrgenommen und bleiben länger im Gedächtnis.

Apps in der Mitarbeiterkommunikation

Der Einsatz von Apps in der Mitarbeiterkommunikation eröffnet neue Wege der Informationsvermittlung und Interaktion. Mitarbeiter können wichtige Informationen ortsunabhängig über ihr mobiles Endgerät abrufen. Dies ist besonders wertvoll in Unternehmen mit verteilten Teams oder Außendienstmitarbeitern. Mitarbeiter-Apps ermöglichen den direkten Zugriff auf Unternehmensnachrichten, interne Ressourcen, Schulungen und vieles mehr. Sie fördern die Mobilität und Flexibilität der Mitarbeiter und erleichtern die Kommunikation zwischen Teams. Darüber hinaus können Apps personalisierte Benachrichtigungen versenden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter relevante Informationen erhalten.

Gamification in der Mitarbeiterkommunikation – Tipps und Beispiele

Gamification, also die Integration von Elementen aus dem Spieldesign, kann die interne Kommunikation auf spielerische Weise bereichern und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Durch den Einsatz von Punktesystemen, Wettbewerben, Belohnungen und Herausforderungen können Mitarbeiter motiviert werden, sich aktiv an der internen Kommunikation zu beteiligen. Gamification-Elemente können in Schulungen, internen Kampagnen oder bei der Umsetzung von Unternehmenszielen eingesetzt werden.
Beispielsweise können Quizfragen, virtuelle Abzeichen oder Fortschrittsanzeigen eingesetzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren, Inhalte zu erforschen und sich aktiv einzubringen. Dies schafft eine spielerische Atmosphäre und stärkt die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

In einer Zeit, in der die interne Kommunikation zunehmend digitalisiert wird, ist es entscheidend, die vielfältigen Möglichkeiten digitaler Tools zu nutzen. Intranets, Digital Signage, Mitarbeiter-Apps und Gamification sind nur einige Beispiele, die Unternehmen dabei unterstützen können, ihre interne Kommunikation zu optimieren. Aber egal welche Tools man wählt, entscheidend am Ende sind relevante Inhalte für die jeweiligen Zielgruppen.